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Maintien dans l’emploi
Accident, maladie ou handicap : au cours de sa carrière, un salarié peut rencontrer des problèmes de santé, en lien ou non avec son travail, susceptibles de compromettre le maintien à son poste de travail. Le maintien dans l’emploi du salarié concerné permet de prévenir l’absentéisme et les coûts qui en résultent, de préserver la productivité en pérennisant les compétences du salarié et de favoriser un bon climat social dans l’entreprise.
L’ahi33 répond à vos questions et vous accompagne à maintenir vos salariés dans des conditions de travail compatibles avec leur état de santé.
Comment agir ?
Les signaux d’alertes, quand solliciter le médecin du travail ?
Tout changement dans le comportement du salarié :
Nos équipes de prévention, experts de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels, repèrent en amont les situations de vulnérabilité des salariés, en lien ou non avec le travail.
Elles analysent les risques pour la santé des salariés en prenant en compte les dimensions individuelles et collectives et proposent des solutions adaptées et la mise en place de mesures préventives.
Ces actions contribuent à protéger les salariés, à limiter l’usure professionnelle et favorisent le maintien en emploi.
Pour suivre au mieux les salariés en situations médico-professionnelles complexes et leur employeur, nos équipes peuvent s’appuyer sur le Service d’Accompagnement au Maintien en Emploi (SAME).
Il s’agit d’un service interne à l’ahi33, pluridisciplinaire et spécialisé, sollicité en priorité par le médecin du travail. Il accompagne employeurs et salariés dans leurs démarches de maintien dans l’emploi.
L’objectif est de co-construire une solution adaptée à chaque situation :
- Aménagements organisationnels, techniques, humains et/ou aides financières au poste initial ou sur un autre poste au sein de l’entreprise,
- Accompagnement du salarié dans un projet de reconversion professionnelle compatible avec son état de santé.
Employeurs et salariés peuvent solliciter le SAME via leur médecin du travail ou via l’adresse mail : same@ahi33.org
Les visites et l’accompagnement du services SAME sont inclus dans la cotisation versée par l’employeur adhérent.
Cap emploi est un organisme de placement spécialisé (OPS) exerçant une mission de service public.
Il accompagne à la fois les employeurs et les salariés dans leurs démarches liées au handicap en milieu professionnel :
- Pour les employeurs : Cap emploi apporte son expertise dans le recrutement et le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap. Cela inclut l'aide à la rédaction d'offres d'emploi, l'identification de candidats adaptés, l'analyse des situations de travail, et la formulation de recommandations pour les aménagements nécessaires.
- Pour les salariés : Cap emploi assure la préparation, l'accompagnement, le suivi durable et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
En cas de besoin, l’employeur ou le salarié peuvent demander à rencontrer le médecin du travail. Ces visites permettent au médecin de s’assurer en amont de l’adéquation entre l’état de santé du salarié et de son poste de travail.
Cette visite pendant l’arrêt à la demande du salarié du médecin de la CPAM ou du médecin du travail permet d’anticiper les qui faciliteront le retour au travail. À l’occasion des visites avec votre salarié, y compris en arrêt, le médecin peut demander à mettre en place différents aménagements.
Il s’agit d’un dispositif CPAM qui permet au salarié en arrêt, d’expérimenter un ancien ou nouveau poste de travail (ou nouveau métier) pendant 14 jours renouvelables.
Le médecin du travail peut proposer des mesures individuelles d’aménagement du poste de travail ou du temps de travail. Il s’appuie sur l’équipe pluridisciplinaire de l’ahi33 et des partenaires extérieurs.
Le médecin traitant prescrit le temps partiel thérapeutique (réduction temporaire du temps de travail). Le médecin du travail préconise les modalités d’organisation. Sa mise en oeuvre nécessite l’accord de l’employeur. Cet aménagement peut intervenir à tout moment sans arrêt préalable.
Il s’agit d’un rendez-vous entre l’employeur et le salarié en arrêt auquel est convié le médecin du travail. L’objectif est d’entretenir le lien entre l’employeur et le salarié afin de préparer le retour à l’emploi. Il ne s’agit pas d’une visite médicale.
Si un risque d’inaptitude médicale est identifié, alors le salarié peut bénéficier d’une formation pendant l’arrêt. Les conseillers en évolutions professionnelles accompagnent les travailleurs sur la mise en place de projets de formation et les modalités de financement.
La CRPE est un dispositif de la CPAM qui permet à un salarié en risque d’inaptitude :<br> - de se réadapter à son ancien poste de travail,<br> - d’apprendre un nouveau métier dans l’entreprise ou dans une autre entreprise.<br> Elle peut être complétée par une formation continue et ne peut excéder 18 mois.
Votre service de santé peut animer des actions de sensibilisation collectives sur la thématique du maintien dans l’emploi au sein de votre entreprise en groupe restreint, managers et membres de l’équipe RH ou salariés.
