Médecine du travail en Gironde : prévention et santé au travail

L’article R.4624-31 du Code du travail prévoit une visite de reprise pour les motifs suivants : 

• un congé de maternité
• une absence pour maladie professionnelle
• une absence d’au moins 30 jours pour accident du travail
• une absence d’au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel.

La visite de reprise doit toujours être demandée par l’employeur à la reprise effective du salarié. Elle est organisée par l'ahi33 dans les 8 jours à compter de la reprise effective au poste de travail.

L’employeur peut être exonéré de demande de visite de reprise si 3 conditions cumulatives sont remplies :

• dans les 30 jours avant la reprise le salarié a bénéficié d’une visite de préreprise portée à la connaissance de l’employeur
• aucune mesure d’aménagement de poste ou du temps de travail n’ont été demandées
• il n’y a pas eu de demande formelle de visite de reprise de la part de l’employeur, le médecin du travail ou le salarié.

Quel que soit le motif de votre visite au sein de l'ahi33, vous devez vous munir d'une pièce d'identité (CNI, passport ou titre de séjour).  

Par ailleurs, il est souhaitable de vous munir de tous les documents médicaux pouvant aider le professionnel de santé à mieux connaître votre état de santé :

• résultats d’examens, 
• comptes rendus médicaux, 
• carnet de vaccination...

De manière génrale, il s’agit d’informer le professionnel de santé de tout élément important concernant votre état santé.

Votre médecin du travail est votre référent en santé au travail.
Que vous soyez employeur ou salarié, vous pouvez le contacter à tout moment.

Vous êtes accueilli au sein de l'un de nos 34 centres par un Assistant Médical a qui vous présentez une pièce d'identité qui permettra votre enregistrement administratif. 

Des examens complémentaires (audiogramme, test de vision) peuvent être réalisés en fonction de votre situation et des recommandations de l'équipe médicale. 

Vous êtes ensuite reçu par un professionnel de santé, médecin du travail ou infirmier en santé au travail, qui mène un entretien confidentiel visant à établir la compatibilité de votre état de santé au poste occupé.

A l'issu de chaque visite, un document de fin de visite règlementaire vous est remis. Une copie est adressée à votre employeur. Il s'agit d'un document administratif sans données médicales ou confidentielles. 

Le lieu de votre visite est indiqué sur la convocation.

Vous pouvez retrouver l'ensemble des coordonnées de nos centres et les modalités d'accès sur la page "Nos centres" du site ahi33.org

Les rendez-vous avec le service social ou un psychologue du travail de l’ahi33 est demandé par le médecin du travail uniquement.

Le secrétariat du professionnel vous contactera ensuite pour fixer un rendez-vous.*

Ces visites sont incluses à la cotisation.

Oui, le médecin du travail, tout comme l’infirmer en Santé au travail, et l'ensemble de nos équipes, sont soumis au secret professionnel.

Ils sont tenus de préserver la confidentialité de toutes informations et données communiquées dans le cadre du suivi des salariés.

Toutes les informations en lien avec l'entreprise sont également confidentielles.

Le médecin du travail a un rôle préventif exclusivement (art. L4622-3 du Code du travail). Il ne peut pas prescrire d’arrêt de travail.

Cependant, il vérifie que votre état de santé est compatible avec votre poste de travail. A ce titre, il peut vous orienter vers le médecin traitant ou tout autre spécialiste afin de compléter votre suivi.

Les visites en santé au travail sont effectuées par des professionnels de santé : soit un médecin du travail soit un infirmier en santé au travail. Il s’agit des professionnels rattachés à votre entreprise. En fonction de vos expositions professionnelles et du motif de visite le secrétariat choisira le professionnel compétent.  

Le suivi en santé au travail est principalement assuré par le médecin du travail référent pour votre entreprise. Toutefois, au regard du motif de visite et des expositions professionnelles, ce médecin peut décider de déléguer cette visite à un infirmier en santé au travail. Même lorsque vous êtes reçu par un infirmier votre médecin du travail est informé du suivi. 

Oui, chacun est concerné par la santé au travail, la préserver c’est aussi préserver votre activité. Ainsi, vous pouvez bénéficier d’un suivi médical tout au long de votre carrière.

En savoir +

Les équipes pluridisciplinaires de l’ahi33, spécialistes des risques professionnels, peuvent vous accompagner sur différents sujets :

• la prévention des risques professionnels,
• l’amélioration de vos conditions de travail,
• le suivi de votre santé en lien avec votre activité,
• l’accompagnement et le lien vers d’autres structures spécialisées,
• la prévention de la désinsertion professionnelle.

En savoir + 

Votre médecin du travail est votre référent en santé au travail.
Que vous soyez employeur ou salarié, vous pouvez le contacter à tout moment.

Oui, le médecin du travail, tout comme l’infirmer en Santé au travail, et l'ensemble de nos équipes, sont soumis au secret professionnel.

Ils sont tenus de préserver la confidentialité de toutes informations et données communiquées dans le cadre du suivi des salariés.

Toutes les informations en lien avec l'entreprise sont également confidentielles.

Toutes les actions réalisées par l’ahi33 sont incluses dans la cotisation annuelle. En adhérant à l’ahi33, votre entreprise bénéficie d’actions de prévention individualisées qui lui sont adaptées. L’ahi33 offre le même niveau d’accompagnement à toutes ses entreprises adhérentes. Votre médecin du travail et son équipe sont aux côtés de votre entreprise pour :

• des conseils en santé au travail,
• des actions en entreprise,
• le suivi individuel des salariés et leur maintien dans l’emploi,
• la traçabilité des expositions professionnelles et la veille sanitaire pour mieux connaître les risques et lancer des alertes.

N’hésitez à contacter votre médecin du travail.

L'adhésion des indépendants est facultative (article L. 4621-3 du Code du travail). Cette adhésion permet de bénéficier d'une offre spécifique de services en matière de prévention des risques professionnels, de suivi individuel et de prévention de la désinsertion professionnelle.