ahi33
Nos valeurs
Proximité, service, écoute, confidentialité, éthique : valeurs intrinsèques de l’ahi33
Nos valeurs sont le moteur de nos actions et constituent le socle de la culture de l’ahi33. Au quotidien, nos équipes incarnent ces valeurs et les font vivre dans chacune de leurs actions. Ils s’engagent ainsi pour la mission première de l’ahi33 : éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail.
Nous nous engageons à être au plus proche de nos adhérents et de leurs salariés : géographiquement, à travers nos 33 centres médicaux répartis sur le territoire mais aussi dans l’accompagnement sur-mesure que nous ajustons à chaque situation.
Nos équipes sont à l’écoute des problématiques rencontrées et cherchent les solutions les plus adaptées aux besoins et contraintes des employeurs et salariés, dans le respect de la confidentialité.
Amexist 3, un label qualité pour la démarche de progrès en santé au travail
L’ahi33 est engagée depuis longtemps dans une démarche qualité et d’amélioration continue pour répondre au mieux aux besoins des entreprises adhérentes et de leurs salariés.
Ainsi, l’ahi33 est labelisée « Amexist, niveau 3 », le plus haut niveau d’exigence professionnelle pour les activités de prévention et de santé au travail. Ce label atteste que l’ahi33 a mis en place l’organisation et les moyens pour s’assurer de la qualité des prestations réalisées auprès de ses entreprises adhérentes et de leurs salariés.
Créé par le réseau Présanse, organisme national représentatif des 250 Services de Santé au Travail Interentreprises, est délivré à la suite d’un audit réalisé par AFNOR Certification portant sur 127 critères d’évaluation articulés autour de 3 grandes thématiques :
Structuration de l’activité – Politiques du service – Moyens
Organisation de la prise en charge
Dynamique de l’amélioration continue
Dans la cadre de la réforme issue de la loi du 2 août 2021, les Services de Prévention
et de Santé au Travail Interentreprises devront désormais être certifiés.
Cette certification, basée sur le référentiel AFNOR SPEC 2217, entrera progressivement en vigueur à partir de mai 2025.
Les équipes de l’ahi33 sont d’ores et déjà engagées dans les travaux nécessaires et la dynamique d’amélioration continue permettant d’obtenir cette certification !
Index égalité Hommes/Femmes
L’ahi33 porte un grand intérêt au principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et s’engage au quotidien en faveur de la non-discrimination et de la diversité.
L’index égalité femmes/hommes est publié chaque année et a pour rôle de mesurer des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
L’index calculé en 2024 pour l’exercice 2023 est le suivant :
| Indicateurs | Barème | Points |
|---|---|---|
| Ecart de la rémunération entre les hommes et les femmes | 40 | 40 |
| Ecart de taux d’augmentation individuelles de salaire entre les hommes et les femmes | 20 | 20 |
| Ecart de taux de promotion entre les hommes et les femmes | 15 | 15 |
| Augmentation et retour de congé maternité | 15 | 15 |
| Répartition des sexes dans les plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| TOTAL SCORE | 100 | 100 / 100 |