ahi33
Nos métiers
Une équipe pluridisciplinaire au service de la Santé au Travail
Chaque entreprise est accompagnée par une équipe de professionnels en prévention et santé. Cette équipe est composée par :
Le médecin du travail
il conseille l’entreprise, propose et réalise des actions de prévention en entreprise, assure le suivi médical des salariés, anime et coordonne l’équipe. Il vérifie la compatibilité de la santé du salarié avec son poste de travail.
L’infirmier(e) en santé au travail
il réalise des actions de prévention et de sensibilisation en entreprise et participe au suivi individuel des salariés.
L’assistant(e) en santé au travail
il participe au repérage et à l’évaluation des risques (prioritairement dans les TPE), notamment au travers de la rédaction de la fiche d’entreprise et de la présentation du document unique.
La secrétaire médicale
assiste l’équipe pluridisciplinaire, notamment dans la gestion administrative du suivi des salariés.
L’agent d’accueil
participe à l’enregistrement et au parcours des salariés dans les centres.
L’intervenant en prévention des risques professionnels,
rattaché à un département du pôle pluridisciplinaire, réalise des actions de prévention sur des champs de compétences spécifiques.
7 départements composent le pôle pluridisciplinaire de l’ahi33
L’ahi33 dispose de 7 départements spécialisés sur certaines thématiques :
La métrologie et la Prévention par l’Étude des Risques dans l’Entreprise (PEREN) :
Actions de métrologies (mesure du bruit, lumière, vibrations) et aide à l’évaluation des risques.
Ergonomie
Projet d’aménagement (locaux, technique, organisation…), amélioration des conditions de travail (maintien dans l’emploi, prévention des troubles musculo-squelettiques…).
Psychologie du travail
Prévention des risques psychosociaux, amélioration de la qualité de vie au travail.
Risque chimique Évaltox
Évaluation et prévention du risque chimique.
BTP
Prévention des risques professionnels spécifiques au secteur du BTP.
Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi (SAME)
Suivi personnalisé des salariés afin de prévenir le plus tôt possible la désinsertion professionnelle, accompagnement des employeurs pour le maintien dans l’emploi de leurs salariés.
Service social
Sécurisation du parcours professionnel des salariés, interventions d’intérêt collectif.