Actualités
Au secours, je dois rédiger mon Document Unique ; comment faire ?
Chaque entreprise, indépendamment de sa taille et de son domaine d'activité, dès lors qu’elle emploie au moins un salarié, est tenue de rédiger son Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, communément appelé DUERP. L'évaluation des risques professionnels constitue le point de départ et l'opportunité d'instaurer une démarche de prévention au sein de l'entreprise.
22/01/2024
Qu'est-ce que le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ?
Ce document obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille (à partir d’un salarié), structure la démarche de prévention en entreprise en consignant les expositions aux risques repérés sur les différents postes de travail. A partir de l’évaluation de ces risques, un plan d’action doit être établi pour améliorer les conditions de travail et la sécurité des salariés de l’entreprise.
4 raisons de rédiger son DUERP :
- Protéger la santé des salariés : Le DUERP a pour objectif principal d'identifier et d'évaluer les risques professionnels au sein de l'entreprise, permettant ainsi de mettre en place des mesures préventives pour protéger la santé et la sécurité des salariés.
- Améliorer sa productivité : La bonne santé de l’entreprise dépend aussi de la bonne santé de ses salariés. Les actions de prévention et de sécurité mises en place à la suite de la rédaction d’un DUERP, réduisent les risques professionnels et améliorent les conditions de travail des salariés. Ces derniers, moins sujets aux accidents du travail, sont moins absents. La productivité de l’entreprise n’en n’est que meilleure.
- Accompagner les salariés : Le DUERP offre une occasion précieuse d'accompagner et favoriser la communication auprès des équipes en les mobilisant activement pour la prévention des risques professionnels.
- Se mettre en conformité légale : L’employeur est tenu de protéger la santé physique et mentale de ses salariés et de garantir leur sécurité au travail. Le DUERP, est une obligation légale inscrite dans le Code du travail qui permet d'assurer la traçabilité de l'exposition aux risques pour la santé et la sécurité des collaborateurs. L’entreprise doit être capable de démontrer qu’elle a mis en œuvre une politique de prévention cohérente.
Comment rédiger son DUERP ?
La rédaction du DUERP repose sur une approche globale et collective, dans le cadre du dialogue social.
Quatre étapes doivent être suivies :
- L’identification des risques ;
- L’évaluation de l’importance de ces risques, et leur classement par « unité de travail » (groupes de travailleurs soumis à des risques similaires) ;
- La définition d’un plan d’action et des priorités ;
- La retranscription de cette démarche, ainsi que sa traçabilité et son suivi.
« Mon Document Unique », un outil collaboratif au service de l’entreprise
Les entreprises adhérentes à l’ahi33, disposent d’un outil collaboratif pour les aider à concevoir leur DUERP : Mon Document Unique.
Accessible en ligne depuis un ordinateur ou une tablette, il permet de manière simple et guidée de réaliser le DUERP.
Besoin d’aide pour élaborer votre DUERP ?
Consultez la fiche
Pour vous accompagner dans la rédaction de votre document unique, les équipes de l’ahi33 sont à votre disposition.
Contactez votre médecin du travail
Actualités
Découvrez toutes les actualités
Missions
Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail
À l’occasion de la Journée mondiale Santé et Sécurité au travail du 28 avril, découvrez comment l’IA et les technologies transforment la prévention en entreprise.
Prévention
Allergies saisonnières : comment limiter leur impact sur la santé au travail ?
Près d’un salarié sur quatre souffre d’allergies saisonnières. Concentration, absentéisme, fatigue : quels risques pour la santé au travail et comment les prévenir ?
Missions
Idées reçues sur le médecin du travail : démêlons le vrai du faux
Le médecin du travail est bien plus qu’un simple consultant. Découvrez son vrai rôle en prévention et santé au travail avec l'ahi33.
Prévention
Santé mentale et travail : Comment préserver l'équilibre tout en maintenant l'emploi ?
Prévention
Sans voiture Simone !
Dans un monde où les trajets en voiture sont devenus une habitude, nous oublions parfois que d'autres alternatives existent pour nos déplacements quotidiens.
Risques professionnels
Ateliers risque routier : à vos agendas !
A l'occasion de la semaine consacrée au risque routier, nous organisons des ateliers sensibilisation accessible aux salariés de nos entreprises adhérentes ! Des webinaires managers sont également organisés.
Missions
Adhérents, salariés : ce qu'ils pensent de l'ahi33
Chaque année, nous réalisons une enquêtes de satisfaction auprès de nos adhérents et des salariés qui passent une visite médicale auprès de nos équipes. Ces enquêtes s’inscrivent dans la démarche d’amélioration continue de l’ahi33. Nous sommes ravis de vous en partager les résultats !
Missions
Bref. J'ai contacté la médecine du travail.
On entend souvent des idées reçues sur la santé au travail… Alors, on a décidé de prendre le contre-pied avec humour et second degré pour déconstruire quelques préjugés ! Bref, on espère que vous allez aimer ce format.
Prévention
Santé mentale et maintien en emploi
La santé mentale ne s'arrête pas aux portes du bureau : 1 salarié sur 4 se dit en mauvaise santé mentale. Stress, burnout, discriminations, harcèlement sont autant de risques psychosociaux qui peuvent toucher les étudiants, actifs, demandeurs d'emploi et seniors.