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Santé mentale et maintien en emploi
La santé mentale ne s'arrête pas aux portes du bureau : 1 salarié sur 4 se dit en mauvaise santé mentale. Stress, burnout, discriminations, harcèlement sont autant de risques psychosociaux qui peuvent toucher les étudiants, actifs, demandeurs d'emploi et seniors.
28/03/2025
Le 27 mars 2025 se tenait notre journée dédiée à la santé mentale et au maintien en emploi co-organisée avec l'Agefiph.
Plus de 100 participants ont répondus présents à notre invitation !
Retrouvez la plaquette prévention dédiée : https://admin.ahi33.org/uploads/250324_Fiche_sante_mentale_v7_b21e2c8195.pdf
La santé mentale au travail : un enjeu majeur pour le maintien en emploi
La santé mentale est devenue une grande cause nationale en France pour l'année 2025, soulignant l'importance cruciale de cet enjeu dans notre société, notamment dans le monde du travail. Les services de prévention et de santé au travail (SPST) jouent un rôle essentiel dans l'accompagnement des employeurs et des salariés pour préserver la santé mentale et favoriser le maintien en emploi.
L'impact de la santé mentale sur l'emploi
Les problèmes de santé mentale peuvent avoir des conséquences significatives sur la vie professionnelle des individus. Ils peuvent entraîner une baisse de productivité, une augmentation de l'absentéisme et, dans les cas les plus graves, conduire à une désinsertion professionnelle. Il est donc crucial pour les entreprises de mettre en place des stratégies de prévention et de soutien pour préserver la santé mentale de leurs employés.
Les actions de prévention et de soutien
Sensibilisation et formation
La première étape consiste à sensibiliser l'ensemble des acteurs de l'entreprise aux enjeux de la santé mentale. Cela passe par la formation des managers à identifier les signaux d'alerte et l'organisation d'ateliers de gestion du stress pour tous les employés. Les SPST peuvent accompagner les entreprises dans la mise en place de ces actions de sensibilisation.
Aménagements raisonnables
Pour favoriser le maintien en emploi des personnes souffrant de problèmes de santé mentale, il est essentiel de mettre en place des aménagements raisonnables. Cela peut inclure l'instauration d'horaires de travail flexibles, l'octroi de temps supplémentaire pour accomplir certaines tâches, ou encore la modification de l'environnement de travail pour réduire le stress.
Programmes de retour au travail
Les programmes de retour au travail sont particulièrement importants pour les employés ayant dû s'absenter en raison de problèmes de santé mentale. Ces programmes combinent des aménagements du travail avec un suivi médical continu, permettant une reprise progressive et adapté.
Le rôle des Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST)
Les SPST ont un rôle central dans la prévention des risques psychosociaux et le maintien en emploi. Leurs missions incluent :
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L'accompagnement des employeurs dans l'évaluation des risques psychosociaux et la mise en place de mesures de prévention.
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Le suivi médical des salariés, avec une attention particulière portée aux signes de souffrance psychique.
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L'orientation des salariés en difficulté vers des ressources appropriées, comme des consultations spécialisées en souffrance au travail3.
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Le conseil pour l'aménagement des postes de travail et l'adaptation des conditions de travail.
L'importance d'une approche globale
Pour être efficace, la prévention de la désinsertion professionnelle liée à la santé mentale doit s'inscrire dans une approche globale. Cela implique une collaboration étroite entre les différents acteurs : employeurs, salariés, représentants du personnel, médecins du travail et autres professionnels de santé.
En conclusion, la santé mentale au travail est un enjeu majeur pour le maintien en emploi. Les entreprises, avec le soutien des SPST, ont un rôle crucial à jouer dans la prévention des risques psychosociaux et l'accompagnement des salariés en difficulté. En investissant dans la santé mentale de leurs employés, les entreprises favorisent non seulement le bien-être individuel, mais aussi la performance collective et la rétention des talents.
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