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Fortes chaleurs, canicule et travail
19/09/2023
Les risques du travail à la chaleur
Pendant les épisodes de forte chaleur, l’ensemble des travailleurs peut être exposé à ce risque : au-delà de 28°C pour le travail physique et au-delà de 30° pour les activités de bureau. En extérieur, jardiniers, salariés du BTP ou encore du secteur agricole sont exposés à des contraintes de chaleur fortes : la chaleur rend les tâches physiques plus difficiles et peut générer des oublis ou de l’inattention pouvant être à l’origine d’accidents du travail.
Le coup de chaleur (rare mais grave, mortel dans 15 à 25% des cas*) et la déshydratation sont les deux risques principaux.
Les principaux signes d’alerte sont la fatigue, les crampes, les nausées, les maux de tête ou vertiges.
Les obligations de l’employeurs
Le Code du travail prévoit que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.
Ainsi, en cas de forte chaleur, il doit tenir compte des conditions d’exposition des travailleurs à la chaleur selon leurs différents postes de travail et mettre en place une organisation du travail et des moyens adaptés en conséquence.
Ces risques doivent être intégré au Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Consulter le guide de prévention 2023 du Ministère du Travail.
Télécharger le dépliant d’information aux employeurs : vague de chaleur, je me prépare et j’agis
Les Actions prévention à mettre en place
Source : INRS
Salariés exposés à la chaleur : les bons réflexes à adopter
Pour les salariés exposés à la chaleur, il est important d’adopter les bons réflexes suivants, afin de préserver sa santé et éviter tout risque de coup de chaleur ou de déshydratation :
• Boire de l’eau régulièrement
• Opter pour des vêtements légers lorsque cela est possible
• Protéger sa tête contre l'exposition directe au soleil
• Réduire ou reporter les efforts physiques intenses, en alternant des périodes de travail et de repos.
• Privilégier des repas légers et fractionnés, en évitant la consommation d'alcool.
• Faire preuve d'une prudence accrue en cas d'antécédents médicaux ou de prise de médicaments.
• Signaler à son employeur des vêtements ou équipements de protection individuelle qui pourraient être source de gêne supplémentaire.
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